Государственное
бюджетное
учреждение
здравоохранения Ненецкого
автономного округа
«Окружной
противотуберкулезный
диспансер»

 ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу главного врача ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» от “31” октября 2016 г. № 217 

«О введении усовершенствованной системы оплаты труда»

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюза

ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер»

_____________________Г.И. Чупрова

“_____” _________________ 20____ г.

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер»

 

1.      Общие положения

 

1.1.         Настоящее Положение об оплате труда работников ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004г. №522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016г. №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» и устанавливает систему оплаты труда работников ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» (далее Учреждение).

1.2.         Настоящее Положение включает в себя:

1.2.1.     Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, работников занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников учебно-вспомогательного персонала по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.2.2.     Требования к структуре формируемого фонда оплаты труда.

1.2.3.     Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2.4.     Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

1.2.5.     Другие вопросы оплаты труда.

1.3.         Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается настоящим Положением с учётом:

1.3.1.     Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012г. №761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» и от 28.12.2012г. №1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. №2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы.

1.3.2.     Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.3.3.     Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов.

1.3.4.     Государственных гарантий по оплате труда.

1.3.5.     Единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3.6.     Мнения представительного органа работников.

1.3.7.     Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа, утверждённого приказом Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 30.0.2106г. №99 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа».

1.4.         Месячная заработная плата работников (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда и её изменении не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения такой системы оплаты труда и её изменения, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5.         Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, формируется за счёт всех источников финансирования и предельными размерами не ограничивается.

1.6.         Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7.         Штатное расписание Учреждения на год утверждается главным врачом Учреждения по согласованию с Департаментом здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа (далее - Департамент) предельной численности работников Учреждения и включает в себя все должности.

1.8.         Главный врач вправе в любой момент по своему усмотрению вносить изменения в штатное расписание в пределах утверждённой Департаментом предельной численности работников Учреждения. Организационно–штатные мероприятия при этом проводятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно–правовыми документами, содержащими нормы трудового права.

 

2.      Размеры должностных окладов

 

2.1.         Размер должностного оклада устанавливается работнику Учреждения трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

2.2.         Размеры должностных окладов устанавливаются главным врачом Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

2.3.         Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.         Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению на основе профессиональных квалификационных групп в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.5.         Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению на основе профессиональных квалификационных групп в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.6.         Размеры должностных окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

2.7.         Размеры должностных окладов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008г. №149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

2.8.         Размеры должностных окладов по должностям работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.9.         Размеры должностных окладов по должностям медицинских работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением №6 к настоящему Положению.

  

3.      Требования к структуре фонда оплаты труда

 

3.1.          Фонд оплаты труда Учреждения формируется на финансовый год, исходя из объёма субсидий, поступающих из окружного бюджета Ненецкого автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждения, утверждённым постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

3.2.         Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала от общего фонда оплаты труда по Учреждению устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами Департамента.

3.3.         Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения установлен в приложении №7 к настоящему Положению.

 

4.      Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

 

4.1.         Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, Положением об установлении гарантий и компенсаций работникам ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, другими локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно–правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утверждённым постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016г. №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» (далее - Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера).

4.2.         Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативно–правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями.

4.3.         Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

4.4.         Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определённой трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.4.1.    Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в размере 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

При этом ночным считается время с 22:00 до 6:00 часов.

4.4.2.    Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, осуществляется медицинским и иным работникам учреждения в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.4.3.    Работникам учреждения, которым исходя из производственной необходимости и с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), устанавливается доплата в размере до 30 % должностного оклада.

4.4.4.    Доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.5.    Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.         Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

4.6.         Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются по результатам специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

 

5.      Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

5.1.         Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, другими локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учётом показателей эффективности деятельности работников.

5.2.         К обязательным (ежемесячным) выплатам стимулирующего характера относятся:

5.2.1.    Выплаты за стаж работы.

5.2.2.    Выплаты за наличие учёных степеней, почётных званий.

5.2.3.    Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность)

5.3.         К выплатам рекомендуемого характера относятся следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1.    Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы.

5.3.2.    Премиальные выплаты по итогам работы.

5.3.3.    Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

5.3.4.    Выплаты молодым специалистам;

5.4.         Выплаты за стаж работы, устанавливаются в соответствии с Законами Ненецкого автономного округа и иными нормативно–правовыми актами Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

5.5.         Выплаты за наличие учёных степеней, почётных званий.

5.6.         Выплаты работникам за наличие учёной степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности устанавливаются в следующих размерах:

5.6.1.    Кандидат наук - в размере двух тысяч рублей.

5.6.2.    Доктор наук - в размере трёх тысяч рублей.

5.6.3.    Выплаты работникам за наличие почётного звания Российской Федерации, соответствующее направленности (профилю) и специфике выполняемой работы, устанавливается в размере пяти тысяч рублей.

Лицам, имеющим несколько учёных степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается выплата за одну учёную степень. Лицам, имеющим несколько почётных званий, выплата устанавливается за одно почётное звание.

Выплаты за наличие учёных степеней, почётных званий производятся в фиксированном размере без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5.7.         Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада:

5.7.1.    При наличии второй квалификационной категории – 10 %.

5.7.2.    При наличии первой квалификационной категории – 20 %.

5.7.3.    При наличии высшей квалификационной категории – 30 %.

5.7.4.    При наличии у водителей автомобиля квалификации второго класса – 10 %.

5.7.5.    При наличии у водителей автомобиля квалификации первого класса – 20 %.

Квалификационная категория, классность учитывается при работе работника по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Выплата может применяться как при работе по основному месту, так при работе по совместительству.

При работе на условиях совмещения данная выплата не применяется.

5.8.         Выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по основному месту работы, пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от достижения установленных (плановых) показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ), определённых в соответствии с нормативно правовыми актами Департамента.

5.8.1.    В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера, для оценки достижения работниками установленных (плановых) показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ) в Учреждении создаётся специальная Комиссия по оценке достижения работниками установленных (плановых) показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ) под руководством главного врача Учреждения с участием представительного органа работников Учреждения.

5.8.2.    Положение о Комиссии, о порядке её формирования, составе, порядке проведения заседаний, ведения протоколов и фиксации решения комиссии, а также оцениваемые показатели и критерии эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ) работниками утверждается отдельным приказом главного врача по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

5.9.         Участковым врачам-фтизиатрам выплата за качество, интенсивность и высокие результаты работы, в зависимости от достижения установленных показателей и критериев эффективности деятельности устанавливается в размере не менее 5000 (пять тысяч) рублей.

Медицинским сёстрам участковых врачей-фтизиатров выплата за качество, интенсивность и высокие результаты работы, в зависимости от достижения установленных показателей и критериев эффективности деятельности устанавливается в размере не менее 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

5.10.     Остальному персоналу Учреждения размер выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению главного врача с учётом финансового положения Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5.11.     Премиальные выплаты по итогам работы, премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ осуществляются по решению главного врача Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, утверждённым локальным нормативным актом Учреждения.

5.12.     Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные организации, устанавливаются персональные надбавки к должностному окладу в размере от 10 до 30 % от оклада на срок не более трёх лет.

К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее или среднее медицинское профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трёх лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.

Молодым специалистам устанавливается надбавка по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

       – молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трёх лет после окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в абзаце 6 настоящего пункта;

       – молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трёх месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трёх месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трёх лет после окончания указанных периодов.

5.13.     В соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором (при его наличии) и соглашениями, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

 

6.      Выдача заработной платы работникам

 

6.1.         Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц через кассу или банк: 25 числа каждого месяца – аванс за первую половину расчётного месяца, 10 числа месяца, следующего за расчётным месяцем - окончательный расчёт за месяц работы.

6.2.         В случае если установленный день выплаты заработной платы приходится на нерабочий выходной или праздничный день, заработная плата выплачивается в ближайший рабочий день, предшествующий такому нерабочему выходному или праздничному дню.

6.3.         Расчётные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам в день выдачи заработной платы.

Форма расчётного листка приведена в Приложении № 2 к Учётной политике Учреждения.

6.4.         Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.

6.5.         Табеля для расчёта заработной платы за первую половину месяца сдаются в бухгалтерию ответственными табельщиками структурных подразделений с 15 по 17 число расчётного месяца, для окончательного расчёта – с 1 по 3 число месяца, следующего за расчётным. Форма табелей утверждена в Приложении № 2 к Учётной политике Учреждения.

6.6.         Аванс за первую половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени (согласно представленных табелей).

6.7.         Внеплановый аванс может выдаваться работникам индивидуально по их личным заявлениям на имя главного врача в счёт заработной платы в размере до 75 % среднего месячного заработка.

6.8.         Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

6.9.         Работодатель обеспечивает первоочередность расчётов с работниками по заработной плате.

6.10.     Выплата пособий по уходу за ребёнком производится 25 числа каждого месяца. В случае если установленный день выплаты пособия по уходу за ребёнком приходится на нерабочий выходной или праздничный день, пособия по уходу за ребёнком выплачиваются в ближайший рабочий день, предшествующий такому нерабочему выходному или праздничному дню.

 

7.      Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

 

7.1.         Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2.         Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016г. №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа».

7.3.         Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) не может превышать кратности от одного до шести.

7.4.         Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учёта.

7.5.         Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения по согласованию с Департаментом.

7.6.         Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

7.7.         В случае осуществления руководителем Учреждения или его заместителем- врачом в пределах рабочего времени по основной должности работы по должности врача-специалиста, им устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей должности.

7.8.         Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливает Департамент в виде ежеквартальной премии с учётом выполнения установленных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, в порядке, установленном Департаментом.

7.9.         Руководителю Учреждения за организацию деятельности, приносящей доход, может выплачиваться ежеквартальная премия в размере 2 процентов от сумм полученных доходов, но не более 3 должностных окладов в год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер премии, за организацию деятельности приносящей доход, определяется с учётом фактически отработанного времени за премируемый период.

7.10.     Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в виде ежеквартальной премии в порядке, установленном Положением о премировании работников Учреждения.

7.10.1.    В случае, когда заместитель руководителя исполняет обязанности главного врача Учреждения, по решению Департамента ему может выплачиваться ежеквартальная премиальная выплата в размерах и на условиях, определённых для руководителя Учреждения. В этом случае премиальная выплата начисляется и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в условиях, когда исполняются обязанности руководителя. При этом премиальная выплата по итогам работы, устанавливаемая Положением о премировании работников Учреждения за этот период времени заместителю руководителя не начисляется и не выплачивается.

7.11.     По решению руководителя Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения, за участие в организации деятельности, приносящей доход, выплачивается премия, в размере до 2 % от сумм полученных доходов, но не более 2 должностных окладов в год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в зависимости от фактически отработанного времени за премируемый период.

7.12.     Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения за наличие учёной степени и (или), почётного звания Российской Федерации соответствующей профилю деятельности учреждения, либо профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливаются ежемесячные выплаты в соответствии с пунктом 5.5. настоящего Положения.

7.13.     Другие виды выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения не устанавливаются и не выплачиваются.

7.14.     Должностной оклад руководителя Учреждения ежегодно индексируется в порядке, установленном для индексации должностных окладов работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.

 

8.      Другие вопросы оплаты труда

 

8.1.         Работникам учреждения, включая руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата материальной помощи в первый год работы в Учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приёма работника на работу до окончания календарного года.

Материальная помощь к отпуску не включается в расчёт средней заработной платы.

8.2.         Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Решение об оказании иной материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтверждённых необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором (при его наличии) или другими локальными нормативными актами Учреждения.

8.3.         Дежурства медицинского персонала в свободное от основной работы время по соглашению с работодателем, в том числе на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, осуществляются на основании трудового договора о работе по совместительству с оплатой труда согласно пункту 5 настоящего Положения.

Оплата дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере, за исключением дежурств в нерабочие праздничные дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере.

8.4.         Оплата за дежурство на дому врачей и среднего медицинского персонала, в том числе в ночное время, производится из расчёта 50 % должностного оклада за фактическое время дежурства.

В случае вызова работника во время дежурства в учреждение, время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчёта должностного оклада (тарифной ставки) с учётом доплаты в связи с выполнением тяжёлой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанные часы и с учётом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за время, затраченное на оказание медицинской помощи с учётом времени переезда.

8.5.         В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

8.5.1.    При увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

8.5.2.    При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

8.5.3.    При установлении или присвоении квалификационной категории, классности - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

8.5.4.    При присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.

8.5.5.    При присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

8.6.         Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год.

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников ГБУЗ НАО "Окружной противотуберкулёзный диспансер"

 

 

Размеры должностных окладов 

по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

N	Квалификационный уровень	размеры должностных окладов, рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	8 625
1.2.	2 квалификационный уровень	8 750
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	8 855
2.2.	2 квалификационный уровень	9 085
2.3.	3 квалификационный уровень	9 205
2.4.	4 квалификационный уровень	9 775
2.5.	5 квалификационный уровень	10 000
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	10 500
3.2.	2 квалификационный уровень	11 000
3.3.	3 квалификационный уровень	12 075
3.4.	4 квалификационный уровень	12 650
3.5.	5 квалификационный уровень	13 000
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	14 605
4.2.	2 квалификационный уровень	15 000
4.3.	3 квалификационный уровень	15 700

Отнесение должностей по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

 

_____________

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников ГБУЗ НАО "Окружной противотуберкулёзный диспансер"

 

Размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых профессий рабочих

 

N	Квалификационный уровень	Размеры окладов, рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	8 395
1.2.	2 квалификационный уровень	8 550
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	8 855
2.2.	2 квалификационный уровень	9 000
2.3.	3 квалификационный уровень	9 255
2.4.	4 квалификационный уровень	9 500

 

Отнесение должностей общеотраслевых профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

 

 

_____________

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников ГБУЗ НАО "Окружной противотуберкулёзный диспансер"

 

 

Размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам должностей

медицинских и фармацевтических работников

 

 

Отнесение должностей медицинских и фармацевтических работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.07г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

_____________

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников ГБУЗ НАО "Окружной противотуберкулёзный диспансер"

 

 

Размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

 

Квалификационный уровень	Профессиональные квалификационные группы	Размеры должностных окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1-й квалификационный уровень		12707,50

 

Отнесение должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.08г. №149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

 

 

_____________

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников ГБУЗ НАО "Окружной противотуберкулёзный диспансер"

 

 

Размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников образования

 

Квалификационный уровень	Профессиональные квалификационные группы	Размеры должностных окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
1-й квалификационный уровень		8395,0
Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»
3-й квалификационный уровень		8500,0

 

Отнесение должностей работников образования к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.08г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

 

 

_________________